20 najlepszych pytań testujących kreatywność podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pracodawcy zmagają się z rozmowami kwalifikacyjnymi równie często jak kandydaci. Trudno jest opracować pytania, które jasno określą, czy kandydat jest właściwą osobą na dane stanowisko. Dlatego ważne jest, aby zadawać pytania oceniające zdolność do krytycznego myślenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Myślenie krytyczne polega na zdolności samodzielnego rozumowania, analizowania problemów i znajdowania logicznych powiązań między ideami. Dlatego też kandydat, który wykazuje się umiejętnościami krytycznego myślenia, prawdopodobnie będzie się także odznaczał motywacją i innowacyjnością.

Zadaj te pytania testujące zdolność krytycznego myślenia, aby ocenić jak kandydat wykorzystywał krytyczne myślenie w przeszłości oraz jak wykorzystałby je na stanowisku, na które prowadzisz rekrutację.

Pytania kwalifikacyjne dotyczące zachowania 

Ty pytania zmuszają kandydata do opisania jego dotychczasowych doświadczeń badających zdolność krytycznego myślenia.

1. Opisz przykład sytuacji, kiedy wyznaczyłeś/aś sobie cel i osiągnąłeś/osiągnęłaś go.
2. Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś/aś podjąć decyzję w ułamku sekundy.
3. Opowiedz mi o sytuacji, w której pełniłeś rolę lidera.
4. Opisz sytuację, w której przewidziałeś/aś problem i podjąłeś/podjęłaś działania, aby mu zapobiec.
5. Opowiedz mi o tym, jak radziłeś/aś sobie z nieporozumieniami z kolegami podczas pracy.

Pytania kwalifikacyjne dotyczące motywacji 

Pytania dotyczące motywacji ujawniają powody, dla których kandydat postępuje w określony sposób. Ujawniają one, czy Twoje miejsce pracy będzie motywować kandydata i czy kandydat będzie motywować innych pracowników.

1. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Jaki masz plan, aby to osiągnąć?
2. Jakie cechy Twojego przełożonego motywują Cię do pracy na najwyższych obrotach?
3. W przeszłości, kiedy zmagałeś/aś się z brakiem motywacji w pracy, w jaki sposób udało Ci się z nim poradzić?
4. Powiedz mi, czego nie lubiłeś lub nie lubisz w swojej poprzedniej lub obecnej pracy.
5. Opisz projekt, nad którym pracowałeś/aś i w którym przekroczyłeś/aś założone oczekiwania. Jaka była twoja rola? Co sprawiło, że tak bardzo zaangażowałeś/aś się w ten konkretny projekt?

Pytania kwalifikacyjne dotyczące sytuacji 

Pytania sytuacyjne badają zdolność kandydata do wykonywania pracy. W szczególności dostarczają one informacji na temat sposobu komunikacji, umiejętności rozwiązywania problemów oraz cech interpersonalnych kandydata.

1. Opisz moment, w którym Twoja praca była krytykowana i jak sobie z tym poradziłeś/aś.
2. Podziel się pomysłem lub innowacją, którą wprowadziłeś/aś na swoim poprzednim stanowisku.
3. Opowiedz o swoim najgorszym przełożonym i o tym, jak sobie z nim radziłeś/aś.
4. Jaka jest twoja strategia postępowania ze zdenerwowanym klientem?
5. Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś/aś wyjaśnić skomplikowany problem techniczny komuś, kto nie miał odpowiedniego doświadczenia technicznego.

Pytania kwalifikacyjne, które stymulują mózg 

Kandydaci nie mają możliwości przygotować się na pytania z tej kategorii. Odpowiedzi są jednak drugorzędne. Najważniejsze jest to, jak kandydaci wyrażają swój proces myślowy. Łamigłówki zmuszają kandydatów do udzielania spontanicznych odpowiedzi. Dzięki temu pokazują, czy kandydat jest zdolny do sprawnego myślenia pod presją. Oto kilka pytań stymulujących, które można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w celu oceny zdolności krytycznego myślenia.

1. Jaki jest kąt pomiędzy wskazówką godzinową a wskazówką minutową zegara o 18:00?
2. Dlaczego niebo jest niebieskie?
3. Opisz internet osobie z XIX wieku.
4. Który stan USA jest najważniejszy i dlaczego?
5. Jaką książkę ostatnio czytałeś/aś i co Ci się w niej najbardziej podobało?

Jakie są twoje ulubione pytania na rozmowę kwalifikacyjną? Co ci mówią o kandydacie? Podziel się swoimi spostrzeżeniami z innymi właścicielami małych przedsiębiorstw w komentarzach poniżej.