Oferta

• 59 zł za kurs online: Specjalista ds. prawa pracy z certyfikatem (80 godzin).

Program:

Moduł 1:

• Podstawowe pojęcia,
• Powstanie stosunku pracy,
• Zasady prawa pracy,
• Równe traktowanie w zatrudnieniu,
• Źródła prawa pracy.

Moduł 2:

• Umowa na czas określony,
• Umowa na czas nieokreślony,
• Umowa na okres próbny,
• Umowa na zastępstwo,
• Umowa zlecenie,
• Umowa o dzieło,
• Umowa agencyjna,
• Stosunek pracy na podstawie mianowania,
• Stosunek pracy na podstawie powołania,
• Stosunek pracy na podstawie wyboru.

Moduł 3:

• Obowiązki pracodawcy,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP,
• Obowiązki przedsiębiorców niebędących pracodawcami,
• Obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy,
• Informacje o pracowniku,
• Regulamin pracy,
• Obowiązki pracownika,
• Wynagrodzenie za pracę.

Moduł 4:

• Czas pracy,
• Obowiązkowe przerwy w pracy,
• Nadgodziny,
• Sposoby rekompensaty nadgodzin,
• Jak obliczyć wymiar czasu pracy,
• Urlopy i sposoby ich obliczania.

Moduł 5:

• Kary dla pracownika,
• Sposoby rozwiązania i wypowiedzenie umów o pracę,
• Zwolnienie dyscyplinarne,
• Zwolnienia grupowe,
• Odprawy pieniężne.

Moduł 6:

• Świadczenia przysługujące pracownikom za wypadki w drodze do lub z pracy,
• Uprawnienia wynikające z rodzicielstwa,
• Urlop macierzyński i ojcowski,
• Urlop rodzicielski,
• Urlop wychowawczy,
• Zasiłek opiekuńczy.

Moduł 7:

• Zadania Państwowej Inspekcji Pracy,
• Uprawnienia inspektora pracy w toku postępowania kontrolnego,
• Zadania Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
• Młodociany w pracy,
• Niepełnosprawny w pracy,
• Cudzoziemiec w pracy.

Moduł 8:

• Mobbing i jego złożoność,
• Charakterystyka zachowań mobbingujących,
• Dlaczego stosuje się mobbing,
• Podział mobbingu na rodzaje,
• Przebieg mobbingu ze względu na fazy.

Moduł 9:

• Skutki oddziaływania mobbingu u ofiary,
• Skuteczne i sprawdzone metody zapobiegania,
• Przemoc fizyczna w miejscu pracy,
• Dyskryminacja,
• Molestowanie seksualne,
• Zachowania pracodawcy dozwolone przez prawo,
• Moralnie negatywne zachowania niebędące mobbingiem,
• Konflikt między pracownikami.

Moduł 10:

• Dobra osobiste drogą do ochrony przed mobbingiem,
• Ochrona dóbr osobistych w Konstytucji RP,
• Walka z mobbingiem przy wykorzystaniu prawa międzynarodowego,
• Jak mobbing wpływa na dobra osobiste,
• Pogorszenie zdrowia,
• Ingerencja w wolność pracownika,
• Obraza dobrego imienia,
• Naruszenie wolności poglądów,
• Naruszenie nazwiska pracownika,
• Krytyka wizerunku pracownika,
• Poniżanie pracownika poprzez ujawnianie korespondencji,
• Naruszenie swobody decydowania o swoim życiu,
• Naruszenie prawa do intymności,
• Ujawnienie danych wrażliwych,
• Wolność komunikowania się,
• Naruszenie tajemnicy wynagrodzenia.

Moduł 11:

• Jak stosować prawo w celu ochrony dóbr osobistych,
• Jak uzyskać i jakie odszkodowania przysługują ofierze mobbingu,
• Zadośćuczynienie przysługujące ofierze mobbingu,
• Inne sposoby na uzyskanie odszkodowania.