Oferta

• 69 zł zamiast 239 zł za kurs online: pracownik działu kadr i płac z elementami HR z certyfikatem i zaświadczeniem.

Program kursu:

• Metody wyceny kapitału ludzkiego
• Controlling personalny i strategiczny
• Rekrutacja i selekcja pracowników
• Podział rynku pracy
• Rodzaje rekrutacji
• Sposoby i techniki procesu rekrutacji
• Assessment center
• Etapy rozmowy o pracę
• Skuteczne wdrożenie pracownika
• Kadry i płace
• Nawiązanie stosunku pracy
• Formy umowy o pracę
• Zmiana lub ustanie stosunku pracy
• Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń i odpraw dla pracowników
• Naliczanie wysokości odpraw
• Obliczanie minimalnego wynagrodzenia
• Sposoby obliczania wynagrodzenia podczas nieobecności pracownika
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Praca w nocy i święta
• Urlop pracownika – rodzaje i sposoby naliczania
• Wyliczenie ekwiwalentu za urlop
• Sposoby naliczania i wypełniania listy płac
• Karty zarobkowe pracowników
• Dokumentacja umów cywilnoprawnych
• Zatrudnienie pracownika – dokumentacja rozliczeniowa
• Dokumenty rozliczeniowe

Więcej na temat kursu znaleźć można tutaj.

Kursant przez 3 miesiące otrzymuje materiały utrwalające wiedzę, które pomagają w efektywnym zapamiętywaniu zdobytej wiedzy. Są wśród nich najciekawsze i najważniejsze treści ze szkolenia pod postacią:

• study case – opisywane są w nich przykłady użycia zdobytej wiedzy podczas szkolenia i technik omawianych na szkoleniu w różnych sytuacjach;
• materiały z teorią – zawierają teorię, czyli zasady, techniki, narzędzia omawiane na szkoleniu wraz z przykładową zawartością komunikatów;
• quizy i testy – sprawdzają znajomość zagadnień poruszanych na szkoleniu oraz wykorzystania tej wiedzy do rozwiązywania problemów;
• motywatorki – najważniejsze kwintesencje, wnioski, cytaty i reguły dotyczące zagadnień poruszanych na szkoleniu.